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Universidade Federal de Santa catarina (UFSC)
Programa de Pós-graduação em Engenharia, Gestão e Mídia do Conhecimento (PPGEGC)
Detalhes do Documento Analisado

Centro: Tecnológico

Departamento: Engenharia do Conhecimento/EGC

Dimensão Institucional: Extensão

Dimensão ODS: Econômica

Tipo do Documento: Projeto de Extensão

Título: PROGRAMA DE INOVAÇÃO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 12ª REGIÃO: INOVA TRT-SC

Coordenador
  • CLARISSA STEFANI TEIXEIRA
Participante
  • CARLA ZANDAVALLI
  • CÉSAR PANISSON
  • CLARISSA STEFANI TEIXEIRA (D)
  • GIULIANO VIEIRA BENEDET (Di)
  • GUILHERME PARAOL DE MATOS (Di)
  • MARIA EDUARDA ZIMATH ZANELLA
  • MARIANA PESSINI MEZZAROBA (Di)
  • RAYSE KIANE DE SOUZA (Di)
  • ROBERTO CARLOS PAULUCCI NALLIN

Conteúdo

Vive-se em uma nova, era na qual os avanços tec...vive-se em uma nova, era na qual os avanços tecnológicos têm produzido alterações sem precedentes no funcionamento das organizações, inclusive as públicas, e no comportamento humano. a transformação digital na administração pública representa oportunidade para proporcionar serviços mais modernos, mais eficientes e eficazes, com menos recursos e com qualidade compatível com as demandas da sociedade. neste contexto, a proposta é desenvolver um programa de inovação com práticas de aprendizagem por resolução de problemas com foco nos desafios apresentados pelo poder judiciário de santa catarina – em especial o tribunal regional do trabalho da 12ª região. assim, o projeto tem por objetivo realizar cursos e eventos de extensão teóricos/práticos, presenciais e virtuais para estimular e potencializar intercâmbio entre a universidade, governo e entre outros atores do ecossistema. além disso, o projeto pretende institucionalizar um laboratório de inovação do trt12 - labinova12, que propicie a criação de iniciativas inovadoras nas atividades jurisdicionais, de governança e de gestão, aprimorando a administração pública em benefício da sociedade e fortalecendo o ecossistema de inovação. o programa de inovação inova trt-sc pretende instigar uma mudança cultural na instituição, a partir das práticas extensionistas da universidade, fomentando um ambiente de governança sistêmica, desburocratização e transparência que se reflita na atuação eficiente de um órgão conectado aos anseios da sociedade e de seus usuários.

Índice de Shannon: 2.13

Índice de Gini: 0.574368

ODS 1 ODS 2 ODS 3 ODS 4 ODS 5 ODS 6 ODS 7 ODS 8 ODS 9 ODS 10 ODS 11 ODS 12 ODS 13 ODS 14 ODS 15 ODS 16
0,95% 1,05% 1,13% 3,01% 1,26% 1,98% 1,49% 1,38% 63,33% 1,31% 2,94% 1,17% 1,03% 1,57% 2,11% 14,29%
ODS Predominates
ODS 9
ODS 1

0,95%

ODS 2

1,05%

ODS 3

1,13%

ODS 4

3,01%

ODS 5

1,26%

ODS 6

1,98%

ODS 7

1,49%

ODS 8

1,38%

ODS 9

63,33%

ODS 10

1,31%

ODS 11

2,94%

ODS 12

1,17%

ODS 13

1,03%

ODS 14

1,57%

ODS 15

2,11%

ODS 16

14,29%