é importante que toda organização que deseja se manter competitiva no mercado apresente boas condições de trabalho. à vista disso, possuem um grande desafio, o qual progressivamente vem se tornando prioridade: o elemento humano. sua participação contribui para a melhoria contínua do processo de trabalho, o que a longo prazo pode proporcionar um notável desempenho organizacional. considerando-se o elemento humano como um fator chave na implementação enxuta, as organizações devem buscar a melhoria contínua de seus sistemas humanos e tecnológicos. dessa forma, o objetivo deste estudo foi desenvolver um instrumento para avaliação das condições de trabalho em ambientes de produção enxuta por meio da integração de práticas sociotécnicas e ergonômicas (se) e de produção enxuta (pe). em relação a caracterização essa pesquisa é classificada quanto à natureza, como aplicada, quanto à abordagem do problema, quantitativa, em relação aos seus objetivos, exploratória e descritiva e, quanto aos procedimentos técnicos, levantamento. para sua execução, fragmentou-se a pesquisa em quatro etapas: elaboração do construto, análise dos itens, elaboração da escala “lean ergonomics” e aplicação do instrumento validado. a validação do instrumento proposto foi realizada a partir das respostas de 192 gerentes que trabalham em indústrias de manufatura enxuta. após o instrumento ser validado, realizou-se a aplicação do mesmo para 67 gerentes do setor produtivo de uma indústria do ramo metalmecânico. assim, participaram do estudo 259 indivíduos. como resultado, foram elaboradas duas escalas para mensurar o nível de implementação das práticas se e pe, utilizando-se o modelo de resposta gradual de samejima, por meio da teoria da resposta ao item (tri). as escalas foram interpretadas e os resultados demonstraram a adequação e eficácia do modelo e possibilitaram a identificação das práticas predominantes em cada nível da escala. em termos gerenciais, ao utilizar as escalas propostas neste estudo, se e pe, as empresas poderão identificar em qual nível de implementação se encontram. portanto, poderão priorizar as práticas que precisam ser aprimoradas, e assim, realizar um controle e monitoramento da empresa por meio de indicadores de melhoria das condições de trabalho.