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Universidade Federal de Santa catarina (UFSC)
Programa de Pós-graduação em Engenharia, Gestão e Mídia do Conhecimento (PPGEGC)
Detalhes do Documento Analisado

Centro: Filosofia e Ciências Humanas

Departamento: Não Informado

Dimensão Institucional: Pós-Graduação

Dimensão ODS: Institucional

Tipo do Documento: Dissertação

Título: HAPPENSTANCE LEARNING THEORY: APLICAÇÕES COM UNIVERSITÁRIOS NO CONTEXTO DE PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Orientador
  • MAIANA FARIAS OLIVEIRA NUNES
Aluno
  • AMANDA FERREIRA VIEIRA

Conteúdo

A happenstance learning theory (hlt) é um modelo teórico elaborado por krumboltz (2009), que tem como objetivo compreender as trajetórias das pessoas a partir de diversos referenciais e com maior foco nos eventos inesperados da vida (krumboltz, 2009). assim, a hlt busca fomentar a ideia, no âmbito da carreira, que o acaso pode significar um benefício em potencial para os indivíduos. mitchell, levin e krumboltz (1999) entendem que este modelo parte do desenvolvimento da planned happenstance (ph), construto composto por cinco habilidades: otimismo, flexibilidade, persistência, curiosidade e assumir riscos. este estudo é composto por três artigos que versam abordar a hlt, seus pressupostos teóricos, instrumentos e aplicação prática com universitários em transição para o mercado de trabalho. o artigo i discute como a hlt surge das bases da teoria social da aprendizagem e dialoga com duas teorias que versam sobre o acaso na carreira, a teoria do caos na carreira e teoria de construção da carreira. o segundo artigo apresenta um estudo inicial de tradução, adaptação para o brasil e validação por meio da estrutura interna da planned happenstance career inventory (phci) para universitários. com uma amostra de 231 estudantes de universidades públicas e particulares de todo o brasil, o estudo encontrou uma estrutura fatorial diferente da original, sendo composto, desta vez, por quatro fatores: otimismo, flexibilidade, curiosidade e assumir riscos e persistência, que formaram um único fator. o artigo iii aborda um modelo de intervenção criado para um serviço de orientação profissional para universitários em transição para o mercado de trabalho a partir da hlt. o programa foi realizado com quatro universitárias de santa catarina durante seis semanas e contou com a aplicação da phci adaptada para o brasil como medida pré e pós-teste e a realização de uma avaliação de reação ao final do processo, como estratégias para mensuração de resultados. a intervenção foi vista como proveitosa no sentido geral da phci, embora seja reconhecida a necessidade de exploração com público mais diverso. devido à relevância do tema e contexto trabalhado, entende-se que este estudo pode ampliar o escopo de intervenções em carreira baseadas em evidências, bem como aproximar a hlt do brasil, juntamente dos seus instrumentos. destaca-se que a inserção de eventos inesperados nos estudos sobre carreira parece ser relevante, embora pouco clara. esta dissertação contribuiu para que pudessem ser conhecidos fatores iniciais deste elemento e espera-se que novas possiblidades de revisão e atualização do tema sejam incorporadas futuramente.

Índice de Shannon: 3.67591

Índice de Gini: 0.900445

ODS 1 ODS 2 ODS 3 ODS 4 ODS 5 ODS 6 ODS 7 ODS 8 ODS 9 ODS 10 ODS 11 ODS 12 ODS 13 ODS 14 ODS 15 ODS 16
4,38% 4,15% 4,29% 16,72% 6,02% 2,59% 3,29% 8,99% 6,03% 4,82% 4,85% 3,13% 4,35% 3,13% 3,43% 19,83%
ODS Predominates
ODS 16
ODS 1

4,38%

ODS 2

4,15%

ODS 3

4,29%

ODS 4

16,72%

ODS 5

6,02%

ODS 6

2,59%

ODS 7

3,29%

ODS 8

8,99%

ODS 9

6,03%

ODS 10

4,82%

ODS 11

4,85%

ODS 12

3,13%

ODS 13

4,35%

ODS 14

3,13%

ODS 15

3,43%

ODS 16

19,83%