O presente trabalho pretende analisar a precarização nas relações de trabalho, partindo da caracterização do que é o processo de precarização, e identificar o trabalho precário nas relações de trabalho no setor público. para chegar ao conceito de precarização, utilizamos o debate entre guy standing, giovanni alves e ruy braga para concluir que o precariado não é uma nova classe, mas que a precarização no neoliberalismo representa uma nova fase de piora das relações de trabalho. chegamos a essa conclusão, com base em um estudo dedutivo e bibliográfico, sob influência do pensamento marxista, analisando, inicialmente, as formas sociais como expressões de relações sociais concretas, que demonstra o caráter secundário e complementar das normas, pois, como apontado, a precarização do trabalho é parte constitutiva da relação salarial e a existência de garantias institucionais não significa a efetividade da proteção desejada. para apontar a precarização do trabalho no setor público demonstramos como a reforma gerencial, iniciada em 1995, influenciou para a introdução da razão neoliberal com a sua lógica de mercado no setor público, sobretudo com os pressupostos do gerencialismo. por fim, para contestar os discursos sobre a existência de privilégios dos servidores públicos, apresentamos dados sobre composição dos vínculos trabalhistas com o estado e a média remuneratória, bem como aspectos específicos da precarização das relações de trabalho na redução do estado, na estabilidade do cargo e no sindicalismo.