A remuneração dos executivos tornou-se objeto de várias pesquisas e discussões no cenário mundial, como continua até hoje, a citar a exigência de a cvm das empresas de capital aberto divulgarem os valores médios de remuneração dos executivos e os escândalos envolvendo ceos, como o caso de carlos ghosn e de jack welch, cujas atitudes não foram em prol do acionista. para mitigar problemas de agência, as empresas tentam desenvolver pacotes de remuneração que alinhem o interesse dos executivos com o dos acionistas, evitando que os gestores tomem decisões em apenas pelo próprio interesse. uma das formas de remuneração mais utilizadas para mitigar estes riscos de agência é a remuneração baseada em ações. mas será que essa forma de remuneração não acaba trazendo outros problemas para a companhia? o presente trabalho tem como objetivo verificar a relação entre a remuneração baseada em ações dos executivos e seus efeitos na remuneração do capital próprio e do capital de terceiros. para tanto, foi investigada a relação do montante da remuneração com base em ações e seus efeitos no pagamento de dividendos e recompra de ações (política de payout) e nas taxas médias de juros incorridas na dívida das companhias. o presente estudo analisou os dados de 78 empresas pertencentes ao índice ibrx100 da b3 ao longo de 10 anos (2010-2019), sendo 2010 o primeiro ano de divulgação da remuneração dos executivos pelas companhias. foram analisados dois modelos: o primeiro para verificar a relação entre a remuneração baseada em ações e o nível de payout das companhias, para o qual foi utilizada a regressão pelo método tobit, e o segundo para verificar a relação entre a remuneração baseada em ações e o custo do capital de terceiros das companhias, para o qual foi utilizada a regressão pelo método dos mínimos quadrados ordinários. em ambos os casos, descobriu-se que a remuneração dos executivos com base em ações não tem influência significativa, seja na determinação dos níveis de payout, seja na determinação da taxa média de juros contratadas pelas companhias. tendo em vista estes achados, o presente estudo contribui consideravelmente para os comitês de remuneração, fornecendo subsídios para considerar que, no cenário brasileiro, não há risco significativo da remuneração baseada em ações afetar o nível de payout de suas empresas, como um efeito colateral do pacote de remuneração estipulado. o estudo também contribui para os credores, para chamar a atenção destes na precificação dos títulos de dívida emitidos, para que passem a considerar que a política de remuneração dos executivos pode trazer riscos implícitos aos projetos que financiam, em razão dos incentivos dados para que os executivos tomem decisões mais arriscadas.