Esta dissertação objetiva analisar a contribuição da política nacional de desenvolvimento de pessoal (pndp), instituída pelo decreto 5707/2006, para a qualificação profissional dos bibliotecários e o alcance dos objetivos estratégicos da biblioteca universitária da ufsc. tal política visa o desenvolvimento permanente do servidor público por meio do gerenciamento das ações de capacitação, as quais tem como finalidade a adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições. seu escopo vai ao encontro do que preconiza o objetivo estratégico nº 10 do planejamento estratégico da biblioteca universitária (bu) da ufsc, que aborda a questão da qualificação e desenvolvimento dos servidores por meio da gestão por competências. quanto à metodologia empregada, trata-se de um estudo exploratório-descritivo, baseando-se em análise bibliográfica, documental e de pesquisa de campo como procedimentos técnicos. o público-alvo da pesquisa foram os servidores ocupantes do cargo de bibliotecário-documentalista na biblioteca universitária da ufsc. utiliza como instrumento de coleta de dados um questionário semiestruturado, dividido em quatro categorias, criadas a partir das diretrizes da pndp por meio de técnicas de análise de conteúdo. as categorias de análise são as seguintes: a) participação em ações de capacitação e desenvolvimento de competências individuais e institucionais; b) incentivo institucional aos bibliotecários para o aperfeiçoamento profissional; c) fatores motivacionais dos bibliotecários para o desenvolvimento de competências, e d) avaliação dos resultados das ações de capacitação, na perspectiva dos bibliotecários. os resultados obtidos são analisados por meio de uma abordagem quanti-qualitativa. a análise dos resultados demonstra, de forma geral, que os respondentes procuram diversificar os cursos e eventos de capacitação dos quais participam, mas que o interesse principal concentra-se em capacitações específicas da área de biblioteconomia; que o incentivo institucional ao desenvolvimento profissional ocorre dentro das prerrogativas da pndp; que os fatores motivacionais envolvem tanto aspectos extrínsecos quanto de cunho pessoal e organizacional; e que os resultados das ações de desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional influenciam positivamente no desempenho dos servidores pesquisados. tais resultados levam à conclusão de que a pndp exerce uma contribuição tanto teórica quanto efetiva para o atendimento dos objetivos estratégicos da bu/ufsc. no entanto, apenas a observância de suas diretrizes não “qualifica” o servidor, já que o referido documento apenas orienta como devem ocorrer as iniciativas de capacitação e desenvolvimento dos servidores.