
Universidade Federal de Santa catarina (UFSC)
Programa de Pós-graduação em Engenharia, Gestão e Mídia do Conhecimento (PPGEGC)
Detalhes do Documento Analisado
Centro: Tecnológico
Departamento: Não Informado
Dimensão Institucional: Pós-Graduação
Dimensão ODS: Econômica
Tipo do Documento: Tese
Título: A CONFIANÇA E AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ASSEGURANDO O COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO NO AMIBENTE VIRTUAL DE APRENDIZAGEM
Orientador
- MARINA KEIKO NAKAYAMA
Aluno
- MAURICIO RISSI
Conteúdo
Esta pesquisa tem como objetivo apresentar quais fatores interferem nas relações interpessoais e na confiança para o compartilhamento de conhecimento em ambientes virtuais de aprendizagem. como diretriz conceitual utilizou-se principalmente os autores: nonaka e takeuchi, davenport, prusak, terra, aretio, mattar, park, nakayama, e vygotsky. como principal referencial metodológico tem-se a teoria fundamentada em dados (grounded theory) de strauss e corbin (2008). quanto ao tipo de estudo, caracteriza-se como teórico-empírico, descritivo, aplicado, bibliográfico e estudo de caso. em relação à abordagem, esta pesquisa classifica-se como predominante qualitativa, com análise interpretativista, sendo feitas um total de 29 entrevistas. os principais resultados dessa pesquisa indicam que a gestão do curso busca padronizar os elementos e ferramentas utilizadas nas disciplinas e essa ação diminui as possibilidades de interação. sobre as ferramentas do ava, percebeu-se que o curso utiliza um número limitado de ferramentas, porém, das ferramentas disponíveis muitas são concorrentes entre si. também se verificou que a equipe envolvida não possui conhecimento de todas as ferramentas existentes no ava, o que limita a utilização de novas ferramentas no curso. das características individuais descreve-se que afetam positiva ou negativamente as possibilidades de interações, mas que a pró-atividade, quando observada nos tutores presenciais e/ou coordenadores de polo é responsável por oportunidades de interações. quanto às interações, percebeu-se que elas geram um ciclo de mútua influência, onde um tipo de interação favorece o surgimento de mais interações. porém, ressalta-se o paradoxo, que apesar das interações se estimularem mutuamente, elas concorrem entre si em tempo e esforço do acadêmico. por fim, detectou-se que o estabelecimento da confiança entre os indivíduos do curso, facilita o surgimento de interações. reforçando o ciclo virtuoso, onde as interações são causas de relações interpessoais, e as relações interpessoais por sua vez, possibilitam o estabelecimento da confiança, e, fechando o ciclo virtuoso, a confiança facilita o surgimento de mais interações.
Índice de Shannon: 3.98701
Índice de Gini: 0.936375
ODS 1 | ODS 2 | ODS 3 | ODS 4 | ODS 5 | ODS 6 | ODS 7 | ODS 8 | ODS 9 | ODS 10 | ODS 11 | ODS 12 | ODS 13 | ODS 14 | ODS 15 | ODS 16 |
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5,08% | 5,91% | 7,34% | 6,35% | 6,27% | 5,35% | 6,30% | 7,52% | 7,47% | 5,54% | 7,22% | 5,38% | 5,00% | 6,89% | 5,71% | 6,66% |
ODS Predominates


5,08%

5,91%

7,34%

6,35%

6,27%

5,35%

6,30%

7,52%

7,47%

5,54%

7,22%

5,38%

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6,89%

5,71%

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