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Universidade Federal de Santa catarina (UFSC)
Programa de Pós-graduação em Engenharia, Gestão e Mídia do Conhecimento (PPGEGC)
Detalhes do Documento Analisado

Centro: Tecnológico

Departamento: Não Informado

Dimensão Institucional: Pós-Graduação

Dimensão ODS: Econômica

Tipo do Documento: Tese

Título: A CONFIANÇA E AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ASSEGURANDO O COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO NO AMIBENTE VIRTUAL DE APRENDIZAGEM

Orientador
  • MARINA KEIKO NAKAYAMA
Aluno
  • MAURICIO RISSI

Conteúdo

Esta pesquisa tem como objetivo apresentar quais fatores interferem nas relações interpessoais e na confiança para o compartilhamento de conhecimento em ambientes virtuais de aprendizagem. como diretriz conceitual utilizou-se principalmente os autores: nonaka e takeuchi, davenport, prusak, terra, aretio, mattar, park, nakayama, e vygotsky. como principal referencial metodológico tem-se a teoria fundamentada em dados (grounded theory) de strauss e corbin (2008). quanto ao tipo de estudo, caracteriza-se como teórico-empírico, descritivo, aplicado, bibliográfico e estudo de caso. em relação à abordagem, esta pesquisa classifica-se como predominante qualitativa, com análise interpretativista, sendo feitas um total de 29 entrevistas. os principais resultados dessa pesquisa indicam que a gestão do curso busca padronizar os elementos e ferramentas utilizadas nas disciplinas e essa ação diminui as possibilidades de interação. sobre as ferramentas do ava, percebeu-se que o curso utiliza um número limitado de ferramentas, porém, das ferramentas disponíveis muitas são concorrentes entre si. também se verificou que a equipe envolvida não possui conhecimento de todas as ferramentas existentes no ava, o que limita a utilização de novas ferramentas no curso. das características individuais descreve-se que afetam positiva ou negativamente as possibilidades de interações, mas que a pró-atividade, quando observada nos tutores presenciais e/ou coordenadores de polo é responsável por oportunidades de interações. quanto às interações, percebeu-se que elas geram um ciclo de mútua influência, onde um tipo de interação favorece o surgimento de mais interações. porém, ressalta-se o paradoxo, que apesar das interações se estimularem mutuamente, elas concorrem entre si em tempo e esforço do acadêmico. por fim, detectou-se que o estabelecimento da confiança entre os indivíduos do curso, facilita o surgimento de interações. reforçando o ciclo virtuoso, onde as interações são causas de relações interpessoais, e as relações interpessoais por sua vez, possibilitam o estabelecimento da confiança, e, fechando o ciclo virtuoso, a confiança facilita o surgimento de mais interações.

Índice de Shannon: 3.98701

Índice de Gini: 0.936375

ODS 1 ODS 2 ODS 3 ODS 4 ODS 5 ODS 6 ODS 7 ODS 8 ODS 9 ODS 10 ODS 11 ODS 12 ODS 13 ODS 14 ODS 15 ODS 16
5,08% 5,91% 7,34% 6,35% 6,27% 5,35% 6,30% 7,52% 7,47% 5,54% 7,22% 5,38% 5,00% 6,89% 5,71% 6,66%
ODS Predominates
ODS 8
ODS 1

5,08%

ODS 2

5,91%

ODS 3

7,34%

ODS 4

6,35%

ODS 5

6,27%

ODS 6

5,35%

ODS 7

6,30%

ODS 8

7,52%

ODS 9

7,47%

ODS 10

5,54%

ODS 11

7,22%

ODS 12

5,38%

ODS 13

5,00%

ODS 14

6,89%

ODS 15

5,71%

ODS 16

6,66%