Este projeto é intencionalmente amplo e tem o o...este projeto é intencionalmente amplo e tem o objetivo de congregar esforços de pesquisa, por mim coordenados, de mestrandos, doutorandos e alunos de iniciação científica do curso de graduação em psicologia e dos programas de pós-graduação em psicologia e em engenharia e gestão do conhecimento da ufsc. o projeto possui o seguinte objetivo geral: compreender os processos de aprendizagem de pessoas e coletivos humanos em organizações e suas relações com variáveis individuais, grupais e organizacionais. de forma específica, os objetivos deste projeto incluem: - compreender as principais abordagens teóricas que fundamentam os processos de aprendizagem de indivíduos e de grupos em contextos de trabalho, assim como o processo de aprendizagem de organizações enquanto coletivos humanos. - identificar variáveis antecedentes, mediadoras e consequentes dos processos de aprendizagem em situações de trabalho e em organizações. exemplos dessas variáveis incluem: processos psicossociais (identidade, percepção, emoções, motivação, satisfação, vínculos com a organização, entre outros) variáveis organizacionais (tamanho, idade, setor de atividade, estrutura, cultura, etc.), absenteísmo, turnover, intenções comportamentais, retenção de pessoas, inovação, desempenho financeiro, entre outros. - compreender a relação entre políticas e práticas de gestão de pessoas e aprendizagem em diferentes níveis de análise em organizações. - compreender as relações da aprendizagem com conceitos correlatos, como, por exemplo, desaprendizagem organizacional, conhecimento organizacional, capacidades organizacionais, memória organizacional, esquecimento organizacional, entre outros. - utilizar o arcabouço teórico da teoria do comportamento planejado para compreender e explicar decisões para ação no contexto organizacional e no contexto de consumo.