O estudo tem como propósito, identificar os fat...o estudo tem como propósito, identificar os fatores determinantes e decorrentes da felicidade no trabalho, na percepção/concepção dos gestores e dos demais trabalhadores nas organizações públicas, privadas e não governamentais da atualidade. para isto, tem como objetivos específicos, os seguinte relacionados abaixo: a) identificar os fatores considerados determinantes da felicidade no trabalho, nas organizações públicas, privadas e não governamentais da atualidade; b) descobrir os consequentes da felicidade, percebidos por gestores e demais trabalhadores nas organizações da atualidade; c) avaliar, a partir das descobertas, possibilidades concretas de formulação, de políticas e práticas de gestão de pessoas, endereçadas à felicidade no trabalho; d) submeter o instrumento de coleta de dados (questionário) à validação, de modo a torná-lo, uma “escala de felicidade no trabalho”, uma vez que tal instrumento é escasso, tanto nos estudos nacionais como internacionais; realizar pesquisa, do tipo revisão sistemática, com o intuito de identificar nas bases de dados nacionais e internacionais, os determinantes e os consequentes da felicidade no trabalho, das organizações da atualidade (públicas, privadas e não governamentais); e e) triangular as descobertas advindas dos estudos realizados nas organizações do 1º, 2º e 3º setor, de modo a identificar similaridades e distinções, no que se refere, ao que possa determinar a felicidade no trabalho, bem como, as possíveis consequências, para a saúde física e psíquica, dos gestores e dos demais trabalhadores. ao se considerar tais propósitos, geral e específicos, se elegeu para esta pesquisa, o seguinte problema: quais são os fatores determinantes e decorrentes da felicidade no trabalho, na percepção/concepção dos gestores e dos demais trabalhadores nas organizações públicas, privadas e não governamentais da atualidade? ao se ter em vista, o problema formulado, se considera relevante cientificamente esta pesquisa, no sentido potencial que a mesma têm, de aumentar/ampliar conhecimentos e aprendizagens referentes ao conceito, fenômeno em estudo, inclusive contribuindo para melhor delimitar fronteiras com os conceitos de qualidade de vida e de bem estar. aliado a isto, as descobertas advindas, também poderão ser importantes do ponto de vista social, ao inspirarem a formulação de políticas e de práticas de gestão de pessoas, orientadas à construção da felicidade, nos ambientes físico e psíquico de trabalho. no que se refere ao aspecto metodológico do estudo, o mesmo é de natureza quantitativa e qualitativa, com delineamento exploratório e descritivo, uma vez que, por meio de procedimentos pautados pela objetividade (nível de mensuração ordinal) e subjetividade (nível de mensuração nominal), tem como propósito fundamental, a produção de dados e de conteúdos empíricos e conceituais, referentes ao fenômeno (estado psicológico) felicidade, cujo lócus de ocorrência, se dá também em contextos/espaços de vida, físicos, psíquicos e sociais (organizações) de trabalho. por conseguinte, se espera intensificar descobertas a respeito do fenômeno em estudo, a partir dos estudos teóricos que serão realizados (revisão sistemática), e uso de instrumentos quantitativos e qualitativos (questionário misto, roteiro de entrevista, análise documental e sempre que possível, observações diretas assistemáticas). além disto, o estudo será caracterizado como do tipo longitudinal, uma vez que, se pretende empreender o mesmo, em organizações públicas, privadas e não governamentais, por pelo menos três semestres consecutivos . em síntese, esta pesquisa será composta por diversos estudos: revisão sistemática, referentes aos antecedentes e consequentes da felicidade no trabalho, estudo virtual por meio da aplicação de questionário misto, o qual se pretende, transformá-lo ao longo do tempo, em escala sobre felicidade no trabalho, o que constituíra ferramenta de pesquisa inédita, nos cenários nacional e internacional. por fim, também se terá como propósito, triangular as descobertas obtidas, a partir dos estudos nas esferas pública, privada e não governamental. por fim, se tem como expectativa, a obtenção dos seguintes resultados/atingimento de metas: a) compreender melhor, o que versa na literatura nacional e internacional, a respeito de fatores antecedentes (determinantes) e consequentes da felicidade no trabalho; b) construir um instrumento de pesquisa misto, com perguntas fechadas e abertas, tendo-se também como propósito, transformar o nível de mensuração ordinal do questionário, em escala fidedigna e válida; c) submeter o instrumento de coleta de dados misto, após testado e validado em primeira instância (à juízes e amostra teste, representativa da efetiva população do estudo) à percepção/avaliação de gestores e demais trabalhadores de organizações públicas, privadas e não governamentais; d) a partir do propósito estabelecido na etapa c, estabelecer comparações, buscando similaridades e distinções, a partir dos três estudos efetuados (1º, 2º e 3º setor), como também, orientado pela revisão sistemática, etapa de estudo prevista neste projeto, aliada a revisão da literatura construída para subsidiar o mesmo; e e) por meio das aprendizagens, fruto das descobertas feitas, se espera obter subsídios, que possam servir à orientação da formulação de políticas e de práticas de gestão de pessoas, que possam ancorar a construção da felicidade, nos ambientes físico e psíquico de trabalho.