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Universidade Federal de Santa catarina (UFSC)
Programa de Pós-graduação em Engenharia, Gestão e Mídia do Conhecimento (PPGEGC)
Detalhes do Documento Analisado

Centro: Ciências da Saúde

Departamento: Saúde Pública/SPB

Dimensão Institucional: Pesquisa

Dimensão ODS: Social

Tipo do Documento: Projeto de Pesquisa

Título: BOAS PRÁTICAS EM SAÚDE MENTAL NA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL: BASES PARA A ELABORAÇÃO DE UMA PROPOSTA

Coordenador
  • LÚCIO JOSÉ BOTELHO
Participante
  • LÚCIO JOSÉ BOTELHO (D)

Conteúdo

Este artigo aborda o tema da saúde mental dos s...este artigo aborda o tema da saúde mental dos servidores públicos. tem como público-alvo os servidores e as chefias que atuam na área de atenção à saúde da comunidade universitária de uma instituição federal de ensino superior, localizada no rio grande do sul. tem como objetivo geral compreender a visão dos profissionais que trabalham com saúde mental em uma instituição federal de ensino superior e de suas chefias, acerca da saúde mental dos servidores da instituição, e como objetivos específicos, conhecer a visão desses profissionais quanto à importância da construção de um documento norteador de boas práticas em saúde mental e definir as diretrizes para a elaboração deste documento. trata-se de um estudo qualitativo, tendo como base a pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo, realizada através de entrevistas. para a análise dos dados foi utilizada a técnica de análise de conteúdo. os resultados demostram que a universidade pode ser um fator gerador de adoecimento, relacionado com as relações interpessoais, problemas de gestão e a precarização social e do trabalho através do desmonte do serviço público. obtivemos avanços nas políticas de saúde para os servidores públicos, mas ainda se sente a necessidade de uma maior atenção à promoção da saúde. pelos dados obtidos, é imprescindível que a instituição volte seu olhar para a saúde mental dos servidores, com políticas direcionadas ao combate ao assédio moral, às relações interpessoais, comunicação e programas de melhoria da gestão. para isso, destaca-se a importância de novas pesquisas e a continuidade do trabalho com este tema.

Índice de Shannon: 0.549839

Índice de Gini: 0.118203

ODS 1 ODS 2 ODS 3 ODS 4 ODS 5 ODS 6 ODS 7 ODS 8 ODS 9 ODS 10 ODS 11 ODS 12 ODS 13 ODS 14 ODS 15 ODS 16
0,23% 0,22% 93,88% 1,13% 0,59% 0,25% 0,16% 0,42% 0,37% 0,28% 0,34% 0,21% 0,19% 0,24% 0,25% 1,23%
ODS Predominates
ODS 3
ODS 1

0,23%

ODS 2

0,22%

ODS 3

93,88%

ODS 4

1,13%

ODS 5

0,59%

ODS 6

0,25%

ODS 7

0,16%

ODS 8

0,42%

ODS 9

0,37%

ODS 10

0,28%

ODS 11

0,34%

ODS 12

0,21%

ODS 13

0,19%

ODS 14

0,24%

ODS 15

0,25%

ODS 16

1,23%