Apesar do interesse científico e prático na ava...apesar do interesse científico e prático na avaliação de desempenho (ad), constata-se, na literatura, a falta de comunicação entre os pesquisadores das diversas áreas. mais clareza sobre o que é avaliação de desempenho no contexto organizacional (ado), seus elementos, funções e características, e sobre os sistemas de avaliação de desempenho desenvolvidos e seus ciclos de vida poderia melhorar substancialmente a compreensão de algumas pesquisas, subsidiar a continuidade de estudos teóricos e especialmente subsidiar a aplicação prática da ado, agregando e propiciando os benefícios para os quais a avaliação de desempenho (ad) e seus sistemas foram desenvolvidos. assim, este projeto tem por objetivo caracterizar como evoluiu o quadro das pesquisas na área de ad no contexto da gestão organizacional e cotejar o aporte teórico construído com as aplicações práticas e com a necessidade e sua utilidade para as organizações por meio da percepção dos gestores organizacionais. a evolução desse quadro ocorrerá em termos da investigação e análise (i) da concepção e evolução histórica da avaliação de desempenho; (ii) dos elementos essenciais e suficientes em uma definição de ad; (iii) dos sistemas de avaliação de desempenho e seu ciclo de vida; (iv) do(s) elemento(s) identificado(s) como central/centrais em ad nos sistemas de ad; (v) das teorias e paradigamas que deram suporte ou foram suportadas na ad de estudos organizacionais; (vi) do alinhamento entre a literatura teórica e a empírica; e (vii) da percepção de gestores organizacionais quanto à utilidade e às necessidades com que as investigações poderiam contribuir para auxiliar nas demandas reais advindas do contexto organizacional. a investigação será informada tanto pelas publicações científicas internacionais e nacionais de natureza teórica, quanto pelas de natureza empírica. assim, para orientar os procedimentos, será utilizado o knowledge development process-constructivist (proknow-c) para selecionar os portfólios bibliográficos (dados da pesquisa) nacionais e internacionais; bem como a aplicação de questionários e realização de entrevistas com os gestores organizacionais. como resultados, espera-se: (i) oferecer à comunidade científica um aparato consolidado com as bases centrais da área de avaliação de desempenho no contexto organizacional que sirva de base para os estudiosos e praticantes do tema; (ii) propor ou conduzir a formação de um grupo/núcleo/laboratório sobre o tema em investigações teóricas e em contextos reais; (iii) captar pesquisadores interessados no tema; (iv) criar um canal de comunicação e discussão entre os pesquisadores e os praticantes da área; (v) disseminar os resultados parciais em eventos nacionais e internacionais; e, na sequência, disseminar a consolidação dos achados globais da pesquisa em periódicos nacionais e internacionais. projeto submetido e contemplado na chamada mcti/cnpq/mec/capes nº 12/2017. bolsa de produtividade em pesquisa pq - 2017