Em empresas investidas por fundos de venture capital os empreendedores, usualmente, assumem tanto o papel de acionistas quanto o de executivos. nem sempre, porém, seus interesses estão totalmente alinhados com os dos investidores, já que podem vir a priorizar sua remuneração de curto prazo, através dos salários e bônus, em detrimento da obtenção de um maior valor da companhia no longo prazo. isso pode levar a um problema de agência, uma vez que os fundos buscam a maximização do valor da empresa ao precisarem, necessariamente, vender sua participação em algum momento para obter o retorno do capital investido. nesse contexto, o objetivo deste trabalho consistiu na proposição de um modelo de remuneração de executivos para empresas investidas por fundos de venture capital que alinhe a necessidade dos gestores em obter ganhos no curto prazo com a dos acionistas, especialmente os investidores, que procuram o retorno através da valorização de suas ações. para o desenvolvimento do modelo foi realizada uma análise de literatura que permitiu determinar os principais drivers de valor que impactam o valuation da empresa e os indicadores de desempenho associados a estas medidas de valor. adicionalmente, a partir de uma amostra de vinte e três empresas investidas por fundos brasileiros de venture capital, realizou-se uma avaliação da relação da remuneração dos executivos com diferentes métricas de crescimento e rentabilidade das companhias que foi fundamental para a parametrização do modelo.