Universidade Federal de Santa catarina (UFSC)
Programa de Pós-graduação em Engenharia, Gestão e Mídia do Conhecimento (PPGEGC)
Detalhes do Documento Analisado
Centro: Socioeconômico
Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Economia
Dimensão Institucional: Pós-Graduação
Dimensão ODS: Econômica
Tipo do Documento: Dissertação
Título: EXTRAÇÃO DE ESFORÇO DE TRABALHO E DIFERENCIAIS DE SALÁRIOSEM UM AMBIENTE MACRODINÂMICO CLASSICO
Ano: 2015
Orientador
- JAYLSON JAIR DA SILVEIRA
Aluno
- PAULO VICTOR DA FONSECA
Conteúdo
Flutuações recorrentes dos níveis de atividade econômica, diferenciais de salários inter e intraindústrias e endogeneidade do esforço do trabalho com relação aos salários são fatos bem documentados pela literatura empírica em economia. goodwin (1967) apresenta um modelo agregado real e não-linear de crescimento econômico que é capaz de gerar flutuações endógenas recorrentes. no entanto, este trabalho pressupõe que o salário real da economia é homogêneo entre os trabalhadores e a produtividade do trabalho cresce a uma taxa constante e exogenamente determinada. a endogeneidade do esforço do trabalho é incorporada ao modelo de goodwin por choi (1995), com a adoção da hipótese de salário-eficiência. entretanto, o modelo de choi (1995) conclui que a existência de ciclos de crescimento estáveis no modelo de goodwin com a hipótese de salário-eficiência demanda, necessariamente, que a relação entre esforço do trabalho e salário real seja inversa, relação que contradiz uma parte considerável da literatura experimental e empírica sobre endogeneidade do esforço do trabalho. ademais, choi (1995) conclui ainda que para valores economicamente significativos da elasticidade do esforço do trabalho com relação ao salário (entre 0 e 1), ciclos de crescimento são impossíveis. a existência e persistência de heterogeneidade de salários em uma macrodinâmica clássica à la goodwin pode ser verificada no trabalho de silveira (2012), que propõe um modelo de ciclos de crescimento goodwinianos, sob a perspectiva da complexidade, com desagregação do mercado de trabalho. no entanto, no modelo proposto em silveira (2012) a produtividade do trabalho é homogênea, ou seja, não depende nem dos salários nem do diferencial de salários. este trabalho assume o modelo de silveira (2012) como referência e tem como objetivo propor um modelo econômico computacional baseado em agentes de uma macrodinâmica clássica do tipo goodwin com endogeneidade do nível de esforço e heterogeneidade de salários. diferentemente da conclusão de choi (1995), o modelo com endogeneidade do esforço é capaz de gerar flutuações endógenas recorrentes em torno de médias de longo prazo constantes quando a elasticidade do esforço com relação ao diferencial de salários possui valores economicamente significativos. além disso, o modelo é capaz de gerar propriedades macroeconômicas emergentes em termos de médias de longo prazo da taxa de emprego e participação do salário na renda em parte compatíveis com o previsto originalmente por goodwin (1967). os parâmetros da função esforço inserida na macrodinâmica clássica influenciam as médias de longo prazo das variáveis de estado do modelo, no entanto, parecem ter influências apenas distributivas, deixando a média de longo prazo da taxa de emprego invariante. ademais, o modelo proposto é utilizado para explicar as variações dos componentes cíclicos das séries temporais empíricas das variáveis taxa de emprego e participação do salário na renda. o modelo é ajustado para dados anuais da economia norte-americana no período 1948-2002. percebe-se que as características de longo prazo, médias da taxa de emprego e participação do salário na renda, geradas pelo modelo são consistentemente e consideravelmente mais baixas que as empíricas. além disso, o grau de ajuste do modelo proposto às características cíclicas das séries empíricas é baixo. no entanto, cabe ressaltar a simplicidade do modelo proposto.
Pós-processamento: Índice de Shannon: 2.95698
| ODS 1 | ODS 2 | ODS 3 | ODS 4 | ODS 5 | ODS 6 | ODS 7 | ODS 8 | ODS 9 | ODS 10 | ODS 11 | ODS 12 | ODS 13 | ODS 14 | ODS 15 | ODS 16 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4,78% | 2,80% | 2,82% | 2,18% | 6,46% | 1,99% | 2,45% | 43,52% | 3,10% | 16,49% | 2,60% | 2,34% | 1,65% | 2,45% | 1,75% | 2,60% |
ODS Predominates
4,78%
2,80%
2,82%
2,18%
6,46%
1,99%
2,45%
43,52%
3,10%
16,49%
2,60%
2,34%
1,65%
2,45%
1,75%
2,60%