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Universidade Federal de Santa catarina (UFSC)
Programa de Pós-graduação em Engenharia, Gestão e Mídia do Conhecimento (PPGEGC)
Detalhes do Documento Analisado

Centro: Socioeconômico

Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Administração

Dimensão Institucional: Pós-Graduação

Dimensão ODS: Institucional

Tipo do Documento: Dissertação

Título: A REPRESENTAÇÃO DE ORGANIZAÇÃO NO DISCURSO DA POLÍTICA NACIONAL DE CULTURA VIVA

Orientador
  • ELOISE HELENA LIVRAMENTO DELLAGNELO
Aluno
  • MARINA COELHO XAVIER

Conteúdo

A política nacional de cultura viva, instituída pelo ministério da cultura em 2014 e regulamentada em 2015, resultou de um longo processo de crescimento, descontinuidades e reestrururações de um programa de governo que, dez anos antes, transformou a política cultural brasileira, ao incorporar um conceito antropológico de cultura, e direcionar suas ações a grupos historicamente excluídos do campo cultural: fazedores de cultura popular normalmente organizados de forma alternativa ao modelo dominante burocrático gerencial vinculado à noção de empresa. a ampliação da noção de cultura provocou uma aparente ampliação das noções restritas de organização, e deu sinais de um movimento de reposicionamento que motivou este estudo. o posicionamento da política pode ser reconhecido em sua linguagem, desvelado através de uma análise crítica do discurso que carrega, dissemina e promove, exercendo influência sobre as práticas sociais, sobretudo, das organizações que acolhe. objetivou-se, neste sentido, evidenciar a representação de organização na política nacional cultura viva, utilizando como teoria e método a análise crítica do discurso de norman fairclough (2001, 2003). constituíram o corpus da análise, a lei que a institui e a instrução normativa que a regulamenta, além de discursos proferidos pelos dirigentes responsáveis pela política. a análise do corpus selecionado possibilitou a identificação de elementos que apontaram para a elaboração de um pensamento mantenedor da ordem social estabelecida em relação ao que se entende contemporaneamente por organização. o reconhecimento destes grupos populares como fazedores de cultura e a valorização da diversidade e identidade da cultura que produzem, não encontrou correspondência no reconhecimento das práticas e na valorização das diferentes formas e identidades organizacionais de seus fazedores.

Pós-processamento: Índice de Shannon: 3.3917

ODS 1 ODS 2 ODS 3 ODS 4 ODS 5 ODS 6 ODS 7 ODS 8 ODS 9 ODS 10 ODS 11 ODS 12 ODS 13 ODS 14 ODS 15 ODS 16
4,92% 4,40% 3,94% 3,99% 7,04% 2,37% 3,06% 5,75% 5,24% 3,62% 6,87% 3,29% 2,77% 2,73% 3,90% 36,11%
ODS Predominates
ODS 16
ODS 1

4,92%

ODS 2

4,40%

ODS 3

3,94%

ODS 4

3,99%

ODS 5

7,04%

ODS 6

2,37%

ODS 7

3,06%

ODS 8

5,75%

ODS 9

5,24%

ODS 10

3,62%

ODS 11

6,87%

ODS 12

3,29%

ODS 13

2,77%

ODS 14

2,73%

ODS 15

3,90%

ODS 16

36,11%