
Universidade Federal de Santa catarina (UFSC)
Programa de Pós-graduação em Engenharia, Gestão e Mídia do Conhecimento (PPGEGC)
Detalhes do Documento Analisado
Centro: Socioeconômico
Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Administração
Dimensão Institucional: Pós-Graduação
Dimensão ODS: Institucional
Tipo do Documento: Dissertação
Título: A REPRESENTAÇÃO DE ORGANIZAÇÃO NO DISCURSO DA POLÍTICA NACIONAL DE CULTURA VIVA
Orientador
- ELOISE HELENA LIVRAMENTO DELLAGNELO
Aluno
- MARINA COELHO XAVIER
Conteúdo
A política nacional de cultura viva, instituída pelo ministério da cultura em 2014 e regulamentada em 2015, resultou de um longo processo de crescimento, descontinuidades e reestrururações de um programa de governo que, dez anos antes, transformou a política cultural brasileira, ao incorporar um conceito antropológico de cultura, e direcionar suas ações a grupos historicamente excluídos do campo cultural: fazedores de cultura popular normalmente organizados de forma alternativa ao modelo dominante burocrático gerencial vinculado à noção de empresa. a ampliação da noção de cultura provocou uma aparente ampliação das noções restritas de organização, e deu sinais de um movimento de reposicionamento que motivou este estudo. o posicionamento da política pode ser reconhecido em sua linguagem, desvelado através de uma análise crítica do discurso que carrega, dissemina e promove, exercendo influência sobre as práticas sociais, sobretudo, das organizações que acolhe. objetivou-se, neste sentido, evidenciar a representação de organização na política nacional cultura viva, utilizando como teoria e método a análise crítica do discurso de norman fairclough (2001, 2003). constituíram o corpus da análise, a lei que a institui e a instrução normativa que a regulamenta, além de discursos proferidos pelos dirigentes responsáveis pela política. a análise do corpus selecionado possibilitou a identificação de elementos que apontaram para a elaboração de um pensamento mantenedor da ordem social estabelecida em relação ao que se entende contemporaneamente por organização. o reconhecimento destes grupos populares como fazedores de cultura e a valorização da diversidade e identidade da cultura que produzem, não encontrou correspondência no reconhecimento das práticas e na valorização das diferentes formas e identidades organizacionais de seus fazedores.
Pós-processamento: Índice de Shannon: 3.3917
ODS 1 | ODS 2 | ODS 3 | ODS 4 | ODS 5 | ODS 6 | ODS 7 | ODS 8 | ODS 9 | ODS 10 | ODS 11 | ODS 12 | ODS 13 | ODS 14 | ODS 15 | ODS 16 |
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4,92% | 4,40% | 3,94% | 3,99% | 7,04% | 2,37% | 3,06% | 5,75% | 5,24% | 3,62% | 6,87% | 3,29% | 2,77% | 2,73% | 3,90% | 36,11% |
ODS Predominates


4,92%

4,40%

3,94%

3,99%

7,04%

2,37%

3,06%

5,75%

5,24%

3,62%

6,87%

3,29%

2,77%

2,73%

3,90%

36,11%