O conceito de inovação relaciona-se a fazer algo de uma maneira nova, desenvolver uma invenção visando gerar vantagens competitivas a médio e longo prazo. no entanto, com o passar do tempo este conceito foi se aprimorando, principalmente pelas novas temáticas que foram surgindo, e pela ampliação do conceito, principalmente na gestão pública, assim inovação também passou a ser entendida como geração de valor social. a inovação na gestão pública possui um caráter multifacetado, está centrada na criação e gestão de bem público e o seu valor muitas vezes não pode ser mensurado quantitativamente. apresenta-se como um modelo de avanço frente aos resquícios dos modelos patrimonialistas e burocráticos ainda presentes na atual abordagem gerencialista da administração pública brasileira. nesse contexto, este trabalho busca apresentar um diagnóstico da relação entre ambiente organizacional e inovação nos três poderes do estado de santa catarina, tendo em vista analisar os fatores que condicionam o desenvolvimento e manutenção de um ambiente de inovação na gestão pública. a problematização deste trabalho foi delimitada conforme lacuna teórico-científica identificada a partir de uma pesquisa bibliométrica que apontou a escassez de trabalhos acerca do tema, além da descontinuidade de estudos na área de inovação na gestão pública. a pesquisa se justifica também sob a perspectiva prática acerca da inserção e aplicabilidade da inovação no âmbito da administração pública. trata-se de uma pesquisa quantitativa e qualitativa (mista), centrada na estratégia de estudo de casos múltiplos. a análise quantitativa dos resultados demonstrou que os componentes organizacionais que favorecem o desenvolvimento de um ambiente de inovação são: a tecnologia e as pessoas, por outro lado os componentes que possuem um menor potencial de flexibilidade são: infraestrutura e cultura organizacional. a burocracia foi o principal condicionante de homogeneização, apresentando-se, na figura da legislação, como o principal fator que impede que os componentes supramencionados obtenham um maior potencial de flexibilidade organizacional. espera-se contribuir com o trabalho ora proposto, para a ampliação e disseminação do tema, propiciando o surgimento de novos trabalhos na área. este trabalho visa coadjuvar para o avanço do conhecimento relativo à inovação na gestão pública no brasil.