Mudanças profundas estão ocorrendo no local de trabalho e a espiritualidade é apontada como um dos temas principais. a gestão e a espiritualidade, consideradas por muito tempo incompatíveis, nos últimos anos se aproximaram. a espiritualidade nas organizações ganhou força nas últimas duas décadas, com diversos pesquisadores desenvolvendo estudos com o objetivo de verificar se a espiritualidade afeta o desempenho dos trabalhadores nas organizações. comoo campo organizacional é amplo, muitos temas ainda não foram explorados, ou seja, relacionados com a espiritualidade nas organizações. a gestão do conhecimento é um desses temas, especialmente se for considerado o processo de circulação de conhecimento – kcp. não foram encontrados estudos que analisassem se a espiritualidade nas organizações exerce influência no processo de circulação de conhecimento. aproveitando essa oportunidade de pesquisa, o objetivo geral desta tese é estudar a relação entre a espiritualidade na organização e o processo de circulação do conhecimento. com base no paradigma funcionalista foi conduzida uma pesquisa quantitativa (survey) com corte transversal, junto a 133 (cento e trinta e três) trabalhadores de 20 (vinte) empresas de base tecnológica do município de chapecó-sc, vinculadas ao polo tecnológico do oeste catarinense - deatc. a análise dos dados ocorreu por meio de técnicas estatísticas, tanto descritivas (média, moda, desvio padrão, variância, coeficiente de variação e assimetria), quanto inferenciais (correlação e regressão linear simples). os resultados demonstram como as três dimensões da espiritualidade nas organizações, senso de comunidade, trabalho com significado e vida interior, influenciam os cinco componentes do processo de circulação de conhecimento (criação, acumulação, compartilhamento, utilização e internalização). a espiritualidade nas organizações influencia positivamente o processo de circulação de conhecimento. especificamente, as dimensões da espiritualidade nas organizações senso de comunidade e trabalho com significado apresentam correlação significativa ao nível de 1% com a criação, acumulação, o compartilhamento, utilização e a internalização de conhecimento, ou seja, todos os componentes do processo de circulação de conhecimento. elas também são significativas, ao nível de 5%, para explicar a variância de todas as variáveis dependentes. por outro lado, a variável vida interior apresentou correlação, ao nível de significância de1%, com as variáveis acumulação, compartilhamento, utilização e internalização de conhecimento, sendo, significativa (p<5%) para explicar a variância das variáveis acumulação, utilização e internalização de conhecimento. já para as variáveis criação e compartilhamento de conhecimento, vida interior não é significativa para explicar suas variações. os resultados sugerem que os indivíduos estão mais propensos a criar, acumular, compartilhar, utilizar e internalizar conhecimento quando desenvolvem seu trabalho em uma organização onde a espiritualidade está presente. portanto, em que pese vida interior não ter apresentado associação significativa com as variáveis criação e compartilhamento de conhecimento, infere-se que, a espiritualidade nas organizações influencia o processo de circulação de conhecimento, contribuindo na determinação de sua eficácia.