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Universidade Federal de Santa catarina (UFSC)
Programa de Pós-graduação em Engenharia, Gestão e Mídia do Conhecimento (PPGEGC)
Detalhes do Documento Analisado

Centro: Não Informado

Departamento: Não Informado

Dimensão Institucional: Pós-Graduação

Dimensão ODS: Institucional

Tipo do Documento: Dissertação

Título: NEOLOGISMOS METAFÓRICOS SOB A ÓTICA DA SEMÂNTICA COGNITIVA

Orientador
  • HERONIDES MAURILIO DE MELO MOURA
Aluno
  • HELEN PETRY

Conteúdo

Esta pesquisa analisa o papel da metáfora em neologismos semânticos de língua portuguesa brasileira e pretende identificar a incidência dos fatores culturais e universais nessas metáforas. o corpus é formado por neologismos semânticos captados pelo projeto baseneo (universidade de são paulo). tomamos como a base a teoria cognitiva da metáfora, a partir de lakoff e johnson (1980), lakoff (1987), lakoff e turner (1989) e as discussões posteriores sobre universalismo, cultura e polissemia metafórica, conforme abordagem de dancygier e sweetser (2014), kövecses (2005, 2010), bowdle e gentner (2005), lakoff e johnson (1999), grady (1997), johnson (1997), moura (2007, 2008) e moura e zanotto (2009). consideramos a metáfora como processo multidimensional, em que operam simultaneamente fatores conceptuais, linguísticos, neuro-corporais e socioculturais (kövecses, 2005), admitindo a variação cultural e a existência de conceitos cognitivos potencialmente universais. sem deixar de considerar os múltiplos aspectos que compõem a metáfora, classificamos os dados em três tipos: metáforas imagéticas, conceptuais e culturais. a produtividade neológica mostrou-se alinhada à produtividade cultural da metáfora e constatamos que a complexidade do conceito está relacionada à incidência do aspecto cultural, fornecendo indícios da relevância do componente, ao menos para os neologismos metafóricos, em contraponto ao aspecto universalista, eis que, em consonância com kövecses (2005), as metáforas mais estáveis em uma língua são aquelas de caráter mais universal e as metáforas mais propensas a mudanças são aquelas com maior incidência do fator cultural.

Índice de Shannon: 3.9481

Índice de Gini: 0.932772

ODS 1 ODS 2 ODS 3 ODS 4 ODS 5 ODS 6 ODS 7 ODS 8 ODS 9 ODS 10 ODS 11 ODS 12 ODS 13 ODS 14 ODS 15 ODS 16
6,89% 5,31% 7,70% 7,46% 6,74% 3,98% 4,57% 8,42% 7,13% 5,21% 6,19% 4,62% 4,38% 5,15% 5,54% 10,70%
ODS Predominates
ODS 16
ODS 1

6,89%

ODS 2

5,31%

ODS 3

7,70%

ODS 4

7,46%

ODS 5

6,74%

ODS 6

3,98%

ODS 7

4,57%

ODS 8

8,42%

ODS 9

7,13%

ODS 10

5,21%

ODS 11

6,19%

ODS 12

4,62%

ODS 13

4,38%

ODS 14

5,15%

ODS 15

5,54%

ODS 16

10,70%