Esta dissertaçãoao desenvolve um modelo clássico de crescimento econômico no qual a distribuiçãoo de renda apresenta diferenciais de salário, visto que as firmas escolhem periodicamente entre duas estrategias de compensação pela extração de trabalho. trabalhadores são homogêneos em relação à forca de trabalho e as firmas escolhem em compensá-los ou com um salário mais alto ou com um salário mais baixo. evidências empíricas mostram que a produtividade de trabalho varia de acordo com a compensação salarial: salários mais altos extraem mais trabalho dos trabalhadores. a distribuição de frequência das estratégias de compensação dos trabalhadores pela extração de trabalho e a produtividade do trabalho nas firmas varia de acordo com o tempo sendo guiadas por uma dinâmica de imitação "satisficing" da qual um resultado pode ser extraído: heterogeneidade nas estratégias de compensação pela extração de trabalho, e por consequência desigualdade nos ganhos entre os trabalhadores, pode ser um equilíbrio estável de longo-prazo.