Responsive image
Universidade Federal de Santa catarina (UFSC)
Programa de Pós-graduação em Engenharia, Gestão e Mídia do Conhecimento (PPGEGC)
Detalhes do Documento Analisado

Centro: Não Informado

Departamento: Não Informado

Dimensão Institucional: Pós-Graduação

Dimensão ODS: Social

Tipo do Documento: Dissertação

Título: APRENDIZAGEM NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL PARA A SUSTENTABILIDADE: UM ESTUDO DE CASO

Orientador
  • EDUARDO JUAN SORIANO SIERRA
Aluno
  • GABRIELA ALMEIDA MARCON

Conteúdo

Existe uma nova pressão sobre as instituições de ensino superior para que abracem sua responsabilidade socioambiental, que ainda é um desafio, requer aprendizagem. as universidades públicas brasileiras, em função de todas as suas atribuições em ensino, pesquisa e extensão, possuem aquisições volumosas. neste contexto surge a pergunta deste estudo: como as preocupações com a sustentabilidade nas compras públicas fomentam a aprendizagem no contexto de uma universidade brasileira? o objetivo geral da presente pesquisa é “compreender como as preocupações com a sustentabilidade nas compras públicas fomentam a aprendizagem no contexto organizacional de uma universidade brasileira”. para o alcance deste objetivo, de abordagem qualitativa e natureza exploratória, de horizonte transversal, foi escolhido o estudo de caso como estratégia investigativa. a ênfase, em termos de nível de análise da aprendizagem, esteve nos indivíduos. foram coletados dados primários e secundários. realizou-se entrevistas semiestruturadas com oito informantes com vivência no que diz respeito ao ambiente e ao tema da pesquisa. o estudo permitiu explicitar características do ambiente de estudo e de seus atores. identificou-se que o compartilhamento de conhecimentos é mais informal do que codificado. alguns processos de gestão do conhecimento já foram implementados, mas ainda há bastante espaço para avanços nessa seara. constatou-se que a legislação é um forte indutor de novos comportamentos e, por esta razão, um instrumento de apoio à aprendizagem, sobretudo, no setor público. a cultura organizacional voltada à aprendizagem é importantíssima quando se pretende produzir mudanças no contexto. foram identificados e descritos nos resultados sete pontos críticos para aprendizagem organizacional que a impulsionam e devem ser considerados por toda instituição que a deseje promover, quais sejam: i) liderança; ii) redes; iii) cultura organizacional; iv) regulação, controle e monitoramento; v) tecnologia; vi) fatores motivacionais e vii) engajamento dos indivíduos. de modo geral, os objetivos propostos foram atingidos. como limitações da pesquisa, menciona-se o fato de que nem todos os entrevistados, apesar do longo contato e diversidade de questionamentos em cada caso, dispuseram de tempo para mais de uma entrevista. para estudos futuros, recomenda-se se a análise dos processos de aprendizagem em instituições de ensino superior com ênfase em outros níveis de análise.

Índice de Shannon: 1.78832

Índice de Gini: 0.443091

ODS 1 ODS 2 ODS 3 ODS 4 ODS 5 ODS 6 ODS 7 ODS 8 ODS 9 ODS 10 ODS 11 ODS 12 ODS 13 ODS 14 ODS 15 ODS 16
0,87% 1,56% 1,20% 74,25% 1,86% 1,06% 1,36% 1,51% 1,97% 0,94% 2,82% 2,43% 1,31% 1,18% 1,32% 4,35%
ODS Predominates
ODS 4
ODS 1

0,87%

ODS 2

1,56%

ODS 3

1,20%

ODS 4

74,25%

ODS 5

1,86%

ODS 6

1,06%

ODS 7

1,36%

ODS 8

1,51%

ODS 9

1,97%

ODS 10

0,94%

ODS 11

2,82%

ODS 12

2,43%

ODS 13

1,31%

ODS 14

1,18%

ODS 15

1,32%

ODS 16

4,35%