
Universidade Federal de Santa catarina (UFSC)
Programa de Pós-graduação em Engenharia, Gestão e Mídia do Conhecimento (PPGEGC)
Detalhes do Documento Analisado
Centro: Não Informado
Departamento: Não Informado
Dimensão Institucional: Pós-Graduação
Dimensão ODS: Social
Tipo do Documento: Dissertação
Título: APRENDIZAGEM NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL PARA A SUSTENTABILIDADE: UM ESTUDO DE CASO
Orientador
- EDUARDO JUAN SORIANO SIERRA
Aluno
- GABRIELA ALMEIDA MARCON
Conteúdo
Existe uma nova pressão sobre as instituições de ensino superior para que abracem sua responsabilidade socioambiental, que ainda é um desafio, requer aprendizagem. as universidades públicas brasileiras, em função de todas as suas atribuições em ensino, pesquisa e extensão, possuem aquisições volumosas. neste contexto surge a pergunta deste estudo: como as preocupações com a sustentabilidade nas compras públicas fomentam a aprendizagem no contexto de uma universidade brasileira? o objetivo geral da presente pesquisa é compreender como as preocupações com a sustentabilidade nas compras públicas fomentam a aprendizagem no contexto organizacional de uma universidade brasileira. para o alcance deste objetivo, de abordagem qualitativa e natureza exploratória, de horizonte transversal, foi escolhido o estudo de caso como estratégia investigativa. a ênfase, em termos de nível de análise da aprendizagem, esteve nos indivíduos. foram coletados dados primários e secundários. realizou-se entrevistas semiestruturadas com oito informantes com vivência no que diz respeito ao ambiente e ao tema da pesquisa. o estudo permitiu explicitar características do ambiente de estudo e de seus atores. identificou-se que o compartilhamento de conhecimentos é mais informal do que codificado. alguns processos de gestão do conhecimento já foram implementados, mas ainda há bastante espaço para avanços nessa seara. constatou-se que a legislação é um forte indutor de novos comportamentos e, por esta razão, um instrumento de apoio à aprendizagem, sobretudo, no setor público. a cultura organizacional voltada à aprendizagem é importantíssima quando se pretende produzir mudanças no contexto. foram identificados e descritos nos resultados sete pontos críticos para aprendizagem organizacional que a impulsionam e devem ser considerados por toda instituição que a deseje promover, quais sejam: i) liderança; ii) redes; iii) cultura organizacional; iv) regulação, controle e monitoramento; v) tecnologia; vi) fatores motivacionais e vii) engajamento dos indivíduos. de modo geral, os objetivos propostos foram atingidos. como limitações da pesquisa, menciona-se o fato de que nem todos os entrevistados, apesar do longo contato e diversidade de questionamentos em cada caso, dispuseram de tempo para mais de uma entrevista. para estudos futuros, recomenda-se se a análise dos processos de aprendizagem em instituições de ensino superior com ênfase em outros níveis de análise.
Índice de Shannon: 1.78832
Índice de Gini: 0.443091
ODS 1 | ODS 2 | ODS 3 | ODS 4 | ODS 5 | ODS 6 | ODS 7 | ODS 8 | ODS 9 | ODS 10 | ODS 11 | ODS 12 | ODS 13 | ODS 14 | ODS 15 | ODS 16 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
0,87% | 1,56% | 1,20% | 74,25% | 1,86% | 1,06% | 1,36% | 1,51% | 1,97% | 0,94% | 2,82% | 2,43% | 1,31% | 1,18% | 1,32% | 4,35% |
ODS Predominates


0,87%

1,56%

1,20%

74,25%

1,86%

1,06%

1,36%

1,51%

1,97%

0,94%

2,82%

2,43%

1,31%

1,18%

1,32%

4,35%