A saúde e segurança no trabalho (sst) apresenta-se como um campo em constante evolução e repleto de desafios na busca por melhores condições dos ambientes laborais. uma das formas de aperfeiçoamento dos trabalhos é a formação de redes de stakeholders, onde os resultados dos esforços coletivos tornam-se mais exitosos do que o somatório dos esforços individuais. tais redes podem atender a algum preceito normativo ou serem de formação voluntária, focando na segurança e saúde de forma geral ou para uma atividade econômica específica, abrangendo uma região geográfica particular ou todo o território nacional, assim como serem temporárias ou permanentes. no que pese as especificidades de cada rede, evidencia-se o fato de algumas trabalharem com maior qualidade, atingindo seus objetivos, enquanto outras, apesar de ter em seus quadros pessoas competentes, não serem bem-sucedidas no alcance de suas metas, permanecendo bastante tempo neste processo improdutivo ou mesmo se dissolvendo. por conta desta realidade, o objetivo desta tese foi definir os parâmetros técnicofuncionais necessários para avaliar o desempenho de redes em segurança e saúde no trabalho. a partir da revisão bibliográfica foram definidos tais parâmetros e delineado um construto inicial para avaliação destas redes. de forma a legitimar tal construto, este foi submetido à análise de especialistas escolhidos conforme critérios estabelecidos a partir da literatura técnica. tendo como base as ponderações dos especialistas, o construto inicial foi convertido para uma estrutura de avaliação contemplando o planejamento da avaliação, a compreensão da rede, a identificação, caracterização e investigação da relação entre os stakeholders e a avaliação do desempenho da rede. as etapas são detalhadas no corpo da tese, de forma a facilitar a aplicação da estrutura de avaliação proposta que, mesmo tendo sido concebida para avaliação de redes em sst, pode ser adaptada para agrupamentos que trabalham em outras atividades econômicas.