Introdução – o controle da mulher sobre o próprio corpo ganhou destaque com a expansão da sua participação no mercado profissional, bem como com a maior liberalização dos costumes, provocando assim, a transformação dos domínios anteriormente masculinos, sobretudo nos locais de trabalho. todavia, a referida inserção e permanência ocorreram de maneira instável, impregnada de estereótipos, que resultam, por vezes, em remunerações diferenciadas e atitudes assediadoras, sobretudo no período gestacional. objetivo - o objetivo geral deste trabalho foi compreender o processo de tornar-se mulher e gestante no mundo do trabalho no brasil contemporâneo. método - esta foi uma pesquisa exploratória, descritiva, de natureza qualitativa que utilizou a internet para buscar e traçar o perfil nacional dos casos de mulheres em período gestacional que tiveram seus processos trabalhistas julgados pelos tribunais regionais do trabalho do brasil no ano de 2014. a escolha pelo estado de santa catarina para realização da análise mais detalhada dos processos e seus discursos, ocorreu por dois fatores principais: possuir a maior proporção do país de mulheres ocupadas em vínculo formal (74,7%) e protegidas pelas leis trabalhistas; apresentar aproximadamente 37 vezes mais sentenças indeferidas para a mulher do que a média nacional. após a leitura e seleção dos discursos identificou-se três grupos principais de categorias: questões trabalhistas; exclusão dos corpos femininos no mundo do trabalho; e consequências para a saúde do binômio mãe-filho. buscou-se evidenciar os trechos de acordo com o referencial teórico escolhido, qual seja a performatividade feminina agudizada enquanto gestante, como porta para a violência no mundo do trabalho, à luz do referencial teórico da judith butler. resultados - a maior parte dos 5.238 processos encontrados foram abertos por mulheres residentes do estado de são paulo (capital + interior) correspondendo à 26,2% do total no país, seguido pelo rio grande do sul com 20,1% e minas gerais 11,3%. com relação a solicitação que originou a abertura do processo trabalhista por parte da mulher, identificou-se quatro grupos principais: 1) indenização em virtude de algum relato de dano moral sofrido no ambiente de trabalho; 2) solicitação da reintegração ao trabalho quando ocorreu a demissão anterior à descoberta da gestação; 3) recebimento das verbas rescisórias, ou seja, dos valores dos vencimentos e das verbas que não foram recebidas após a demissão dita “com justa causa” e posterior a notificação da gestação; 4) pedido de indenização decorrente da despedida da trabalhadora indevida e “sem justa causa” durante o período resguardado por lei e após a notificação da gestação. a presença de chefia do sexo feminino está evidenciada nos processos que configuram solicitações de indenizações, ou seja, representam maior gravidade e complexidade do que os demais que normalmente relacionam-se estritamente com questões trabalhistas e financeiras. conclusão - o cenário altamente preconceituoso retratado aqui, traduz a marca fundamental da cultura que se conhece: o patriarcado. depreende-se assim que as mulheres são forçadas a performar-se como homens para conquistarem coisas e espaços no universo masculino do trabalho.