A gestão dos recursos humanos tem caráter estratégico no desempenho das organizações. as iniciativas que promovem a qualidade de vida no trabalho (qvt) visam incrementar os níveis de satisfação do trabalhador e melhorar o clima organizacional. torna-se, portanto,importante diagnosticar de forma apropriada a percepção do trabalhador a respeito da sua qvt. este estudo apresenta uma proposta para mensurar a qvt por meio da teoria da resposta ao item (tri). para cumprir com este objetivo, este trabalho utilizou os dados de uma pesquisa anterior, na qual 410 trabalhadores de uma empresa do setor de energia do brasil responderam a um questionário com 32 itens relacionados com a percepção de qvt. os resultados da calibração do modelo demonstraram que 25 destes itens apresentaram bons parâmetros de discriminação. o estudo contribui para a discussão que envolve a qvt nas organizações, apresentando a tri como alternativa para o desenvolvimento de um novo instrumento de mensuração.