O envolvimento na tomada de decisão refere-se à distribuição de autoridade entre enfermeiros e gestores para atividades que envolvem o ambiente de prática profissional da enfermagem no contexto hospitalar. o modo como os enfermeiros atuam e organizam-se no ambiente de trabalho para envolver-se na tomada de decisão repercute diretamente na qualidade da assistência ao paciente e na organização dos serviços de saúde. para avaliar o envolvimento do enfermeiro na tomada de decisão, está disponível no contexto internacional a decisional involvement scale (dis). dessa forma, este estudo teve como questão de pesquisa: quais são os resultados da adaptação transcultural da decisional involvement scale para enfermeiros no contexto hospitalar brasileiro? o objetivo deste estudo foi realizar a adaptação transcultural da decisional involvement scale para língua portuguesa do brasil para enfermeiros no contexto hospitalar. trata-se de estudo metodológico de adaptação transcultural de instrumento, no qual foram executadas as etapas de tradução, retrotradução, avaliação por comitê de especialistas, pré-teste do instrumento aplicado a 30 enfermeiros de um hospital universitário do sul do brasil e encaminhamento dos relatórios para autora do instrumento original. a dis foi desenvolvida pela dra. donna sullivan havens e colaboradores em 2003, nos estados unidos, a partir do referencial teórico-conceitual da organização do trabalho e do controle sobre a prática profissional do enfermeiro. o principal objetivo da escala é medir os níveis reais e percebidos de envolvimento do enfermeiro na tomada decisão no ambiente hospitalar. a adaptação transcultural permitiu a identificação e realização de ajustes para que o instrumento fosse compreensível à realidade brasileira. o índice de validade de conteúdo geral da escala foi de 0,97, sendo assim a decisional involvement scale foi adaptada transculturalmente para o contexto brasileiro. esse instrumento poderá auxiliar na identificação do nível de envolvimento do enfermeiro na tomada de decisão, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e para a gerência do cuidado em benefício do trabalho do enfermeiro no ambiente hospitalar.