A tese tem como objetivo a análise das múltiplas determinações da exoneração no serviço público, especificamente na prefeitura municipal de florianópolis - sc (pmf), no período 2000-2010, diante da afirmação da estabilidade como estratégia de enfrentamento ao desemprego. partimos do pressuposto de que vivemos na era de uma crise histórica sem precedentes (mészáros, 2004), que traz como um dos resultados mais graves para um conjunto relevante da humanidade, o desemprego. neste contexto, a estabilidade no emprego é a aspiração dos sujeitos que dependem da sua força de trabalho para sobreviver. muitas pesquisas apontam que este também é o motivo pelo qual muitos destes trabalhadores buscam o serviço público, estratégia na qual a escolaridade é uma exigência. no entanto, trabalhadores efetivos solicitam exoneração do serviço público. neste sentido, foi necessário compreender, sobretudo, as mudanças no trabalho; as condições de trabalho; o caráter do serviço público na sociedade capitalista e, na pmf; como a estabilidade se apresenta como direito; e, além disso, considerar os trabalhadores que saíram e os que permaneceram na instituição. a pesquisa, de natureza qualitativa, e com base no método materialista histórico, foi desenvolvida por meio de estudos bibliográficos e empíricos. verificamos que aproximadamente 25% dos trabalhadores admitidos como efetivos na pmf, solicitaram exoneração no período que estabelecemos para a pesquisa. ao buscarmos juntar "os fios" das trajetórias dos trabalhadores exonerados que entrevistamos (três médicos, três odontólogos, um assistente social, um contador, um técnico em edificações, um auxiliar de sala, um auxiliar de ensino e um professor), foi possível observar que há múltiplas determinações na exoneração no serviço público, dentre elas, a origem social, a escolaridade, a remuneração e as condições de trabalho são as mais evidentes. a pesquisa confirmou nossa tese de que a exoneração tem uma dimensão que embora na aparência seja pessoal, é fundamentalmente social, pois é atravessada pela condição de classe. os exonerados defendem e afirmam a estabilidade no emprego, mas mostram outros elementos que a compõem, ou seja, buscam a estabilidade e o horizonte do planejamento de suas vidas é determinado pela condição de classe (ou fração de classe), assim como é a possibilidade de solicitar exoneração. assim sendo, a exoneração não é fruto da livre escolha. cabe destacar ainda que os dados encontrados nesta pesquisa, mesmo sendo a expressão da universalidade, são um recorte, ou seja, não podem ser generalizados. mas, nos dão pistas para analisar na atualidade o trabalho e sua relação com a escolarização. também foi possível verificar que somente na aparência há dissociação entre trabalhadores do setor público e do privado, pois respeitadas as devidas especificidades, o processo empregado para a superação da crise do próprio modo de produção capitalista (no qual estão incluídas as propostas de reforma do estado), se dissemina por todo o conjunto da classe trabalhadora, ainda que não a atinja de maneira uniforme.