
Universidade Federal de Santa catarina (UFSC)
Programa de Pós-graduação em Engenharia, Gestão e Mídia do Conhecimento (PPGEGC)
Detalhes do Documento Analisado
Centro: Ciências da Saúde
Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Enfermagem
Dimensão Institucional: Pós-Graduação
Dimensão ODS: Social
Tipo do Documento: Dissertação
Título: POTENCIAIS E LIMITES PARA PROMOÇÃO DA SAÚDE NO QUOTIDIANO DOS TRABALHADORES DE UM CENTRO DE SAÚDE
Orientador
- ROSANE GONCALVES NITSCHKE
Aluno
- SAMANTA RODRIGUES MICHELIN
Conteúdo
Trata-se de um estudo qualitativo, na forma de uma pesquisa exploratória descritiva, com o objetivo de compreender os limites e as potências para a promoção da saúde no quotidiano dos trabalhadores de um centro de saúde, buscando prevenir a síndrome de burnout. participaram da pesquisa 18 trabalhadores de um centro de saúde do município de florianópolis, região sul do brasil. a coleta de dados foi feita através de entrevistas semiestruturadas individuais e coletivas, sendo estas realizadas adotando-se a estratégia de micro oficinas, similares as do projeto ninho. os dados obtidos foram organizados e categorizados com o auxilio do software atlas.ti versão 6.1. a análise qualitativa dos dados foi realizada à luz dos pressupostos teóricos e da sensibilidade de michel maffesoli, bem como de suas noções. como resultados, foi possível perceber que as potências do dia a dia, tanto no ambiente de trabalho quanto no contexto geral de vida, transitam pela ordem do ter, projetando-se para constituir um ser. já os limites do dia a dia no ambiente laboral e no contexto geral de vida estão associados à: falta de tempo, de companheirismo, de atividade física e de lazer, e aos excessos de tarefas diárias, trabalho, carga horária laboral, gula, preguiça e trânsito, que prejudicam a realização de outras tarefas consideradas pelos participantes como sendo prazerosas (potências). destaca-se a importância de serem planejadas e desenvolvidas ações voltadas para a promoção da saúde e prevenção do burnout no quotidiano laboral dos trabalhadores como, por exemplo, aquelas realizadas pelo projeto ninho, voltadas para as necessidades das pessoas, favorecendo o seu desenvolvimento pessoal, o fortalecimento do grupo e estimulando a reflexão sobre o seu processo de trabalho no dia a dia, o que contribui para a criação de um ambiente favorável, indo ao encontro das estratégias descritas na carta de ottawa.
Pós-processamento: Índice de Shannon: 2.70362
ODS 1 | ODS 2 | ODS 3 | ODS 4 | ODS 5 | ODS 6 | ODS 7 | ODS 8 | ODS 9 | ODS 10 | ODS 11 | ODS 12 | ODS 13 | ODS 14 | ODS 15 | ODS 16 |
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2,90% | 2,03% | 54,47% | 2,35% | 3,48% | 1,73% | 2,36% | 3,50% | 4,65% | 2,33% | 7,63% | 2,02% | 2,24% | 1,86% | 1,90% | 4,56% |
ODS Predominates


2,90%

2,03%

54,47%

2,35%

3,48%

1,73%

2,36%

3,50%

4,65%

2,33%

7,63%

2,02%

2,24%

1,86%

1,90%

4,56%