Responsive image
Universidade Federal de Santa catarina (UFSC)
Programa de Pós-graduação em Engenharia, Gestão e Mídia do Conhecimento (PPGEGC)
Detalhes do Documento Analisado

Centro: Ciências da Saúde

Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Enfermagem

Dimensão Institucional: Pós-Graduação

Dimensão ODS: Social

Tipo do Documento: Dissertação

Título: POTENCIAIS E LIMITES PARA PROMOÇÃO DA SAÚDE NO QUOTIDIANO DOS TRABALHADORES DE UM CENTRO DE SAÚDE

Orientador
  • ROSANE GONCALVES NITSCHKE
Aluno
  • SAMANTA RODRIGUES MICHELIN

Conteúdo

Trata-se de um estudo qualitativo, na forma de uma pesquisa exploratória descritiva, com o objetivo de compreender os limites e as potências para a promoção da saúde no quotidiano dos trabalhadores de um centro de saúde, buscando prevenir a síndrome de burnout. participaram da pesquisa 18 trabalhadores de um centro de saúde do município de florianópolis, região sul do brasil. a coleta de dados foi feita através de entrevistas semiestruturadas individuais e coletivas, sendo estas realizadas adotando-se a estratégia de micro oficinas, similares as do projeto ninho. os dados obtidos foram organizados e categorizados com o auxilio do software atlas.ti versão 6.1. a análise qualitativa dos dados foi realizada à luz dos pressupostos teóricos e da sensibilidade de michel maffesoli, bem como de suas noções. como resultados, foi possível perceber que as potências do dia a dia, tanto no ambiente de trabalho quanto no contexto geral de vida, transitam pela ordem do ter, projetando-se para constituir um ser. já os limites do dia a dia no ambiente laboral e no contexto geral de vida estão associados à: falta de tempo, de companheirismo, de atividade física e de lazer, e aos excessos de tarefas diárias, trabalho, carga horária laboral, gula, preguiça e trânsito, que prejudicam a realização de outras tarefas consideradas pelos participantes como sendo prazerosas (potências). destaca-se a importância de serem planejadas e desenvolvidas ações voltadas para a promoção da saúde e prevenção do burnout no quotidiano laboral dos trabalhadores como, por exemplo, aquelas realizadas pelo projeto ninho, voltadas para as necessidades das pessoas, favorecendo o seu desenvolvimento pessoal, o fortalecimento do grupo e estimulando a reflexão sobre o seu processo de trabalho no dia a dia, o que contribui para a criação de um ambiente favorável, indo ao encontro das estratégias descritas na carta de ottawa.

Pós-processamento: Índice de Shannon: 2.70362

ODS 1 ODS 2 ODS 3 ODS 4 ODS 5 ODS 6 ODS 7 ODS 8 ODS 9 ODS 10 ODS 11 ODS 12 ODS 13 ODS 14 ODS 15 ODS 16
2,90% 2,03% 54,47% 2,35% 3,48% 1,73% 2,36% 3,50% 4,65% 2,33% 7,63% 2,02% 2,24% 1,86% 1,90% 4,56%
ODS Predominates
ODS 3
ODS 1

2,90%

ODS 2

2,03%

ODS 3

54,47%

ODS 4

2,35%

ODS 5

3,48%

ODS 6

1,73%

ODS 7

2,36%

ODS 8

3,50%

ODS 9

4,65%

ODS 10

2,33%

ODS 11

7,63%

ODS 12

2,02%

ODS 13

2,24%

ODS 14

1,86%

ODS 15

1,90%

ODS 16

4,56%