Este estudo teve como objetivo principal compreender a relação entre perfil de agravos à saúde de trabalhadores e o clima de segurança no trabalho. a pesquisa foi realizada com 119 trabalhadores de duas empresas do ramo de água mineral localizadas no sul do brasil. contou-se com participantes do sexo masculino e feminino, alfabetizados, maiores de 18 anos, que apresentaram vínculo empregatício com a organização e demonstraram disponibilidade em participar. para coleta de dados foi utilizada a escala de clima de segurança no trabalho (clima-st) a fim de examinar a percepção de segurança dos trabalhadores em relação ao comprometimento da empresa, recursos e estratégias de segurança, comprometimento dos colegas e comprometimento pessoal. a clima-st também captou as informações sociodemográficas (sexo, idade, escolaridade) e ocupacionais (cargo ocupado na empresa, tempo de serviço, tempo na função, horas de trabalho por dia, ocorrência de acidente). os agravos à saúde nesta pesquisa foram constituídos pelos quadros clínicos baseados na classificação estatística internacional de doenças e problemas relacionados á saúde (cid-10). para coleta dos dados referentes aos agravos foram analisados os atestados de adoecimento dos trabalhadores que responderam a clima-st a fim de retirar a classificação diagnóstica do cid-10. os resultados das respostas nas dimensões da clima-st foram cruzados por meio do pacote estatístico para as ciências sociais (spss) com os atestados dos trabalhadores. além disso, os itens da clima-st foram analisados separadamente para verificar a relação como os atestados. os resultados apontam como agravos mais frequentes nas duas empresas as lesões e algumas consequências externas, os sintomas, sinais e achados anormais de exames clínicos, as doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo, doenças respiratórias e doenças do aparelho digestivo e do abdômen. os agravos foram significativos em relação ao tempo de serviço na organização nas dimensões recursos e estratégias de segurança e comprometimento da empresa. a maioria das dimensões não apresentaram significância entre a clima-st e agravos à saúde. na comparação de itens da clima-st com agravos e afastamentos realizada nesta pesquisa foram encontradas relações significativas nos itens: 3) a empresa consulta os trabalhadores para sugerirem melhoria nos equipamentos de proteção individual, 4) meu chefe pede para eu trabalhar mais depressa, mesmo sabendo que isso diminui a minha segurança, 9) meus colegas de trabalho seguem as regras e procedimentos de segurança, 20) meu chefe apoia o cumprimento das normas de segurança, 31) desobedeço a sinalização de segurança da empresa (faixas, cartazes, placas, demarcações de pisos, etc). os itens significativos demonstram a percepção dos trabalhadores sobre a preocupação e o comportamento da empresa frente às necessidades e recursos de segurança, o que pensam sobre os colegas e o seu comprometimento individual representado pelos seus comportamentos.